公司选择冻结招聘的 3 个原因

每个企业家都希望自己的业务能够尽可能发展，带来预期的财务回报，建立市场地位并在竞争中保持领先地位。然而，这种情况并不总是发生（由于内部和外部因素），这种情况下就需要寻找方法来度过更糟糕的时期。公司可以选择的解决方案之一是所谓的冻结招聘。下面我们详细描述这种现象，并解释各个行业的公司决定这样做的最常见原因 公司选择冻结招聘的 3 个原因 – 目录： 什么是冻结招聘？ 组织冻结招聘的原因是什么？ 招聘冻结 – 摘要 什么是冻结招聘 “招聘冻结”一词是指公司出于个人原因决定停止招聘新员工的情况，这可以是暂时的，也可以是永久的。实际上，这意味着组织不会在员工裁员的情况下填补职位，也不会为以前的非职能职位进行新的招聘。


员工、合作伙伴和其他利益相关者以及整个公司都会感受到此类决定的后果（因为通常此类行为会导致发展步伐停止），因此每次都必须经过深思熟虑并审查了它在短期和长期可能带来的结果。 组织冻结招聘的原因是什么？ 公司冻结招聘的决定始终主要是由与当前状 手机号码数据 况相关的个人原因驱动的。然而，可以确定三种最典型的情况，公司可能会实施冻结招聘，希望通过这种方式提高业绩。我们在下面列出它们。 降低成本的必要性 招聘新员工无疑是各行业公司最大的成本产生流程之一——因此，当出现预算赤字时，有必要将其搁置。如果一家公司发现自己的财务状况不佳（例如，由于销售额下降、现金流中断、投资不良等），其管理者将不得不寻找各种方法来维持生计——冻结招聘以改善财务状况。情况只是其中之一。冻结招聘是由于公司财务状况不稳定或严峻而不得不解雇部分员工的另一种选择。




经济不稳定造成不确定性 当经济繁荣时，企业渴望投资、创新或计划海外扩张（此类发展计划通常需要增加就业），希望充分利用有利的市场条件。因此，面对明显的行业低迷或经济危机（例如我们现在看到的由于持续两年的 COVID-19 大流行的后果而导致的危机），企业决定采取完全不同的策略也就不足为奇了削减成本并保住现有员工。在这种情况下，组织寻求的解决方案之一就是停止招聘，希望通过这种方式遏制与现有市场条件变化相关的负面后果。 愿意检查和改善公司现状 我们在上面指出，公司通常会在内部或外部危机的情况下决定冻结招聘，但这样做的原因并不总是消极的。同样在稳定的情况下（公司内部和市场），招聘可以暂停。出于什么原因？检查公司现状，评估对新员工的真正需求，重新考虑团队中的任务分工，进行财务审计或确定市场地位并验证发展计划（短期和长期。